--助力集团公司打造世界一流企业
近期，我司参加了广药集团2018年人才工作会议，李金华董事长、倪庆纯总经理、梁亦文党委副书记、周焘副总经理、人力资源部及博士代表出席会议。会上，广药集团多措并举广纳英才，从建设人才公寓、实施员工职业发展双通道，到引才优才等文件相继出台，为后千亿时代跨越式发展积蓄力量。广药集团党委书记、董事长李楚源发表重要讲话，部署“136人才工程”，打造“后千亿”时代广药集团新的核心竞争力和人才高地。我司人才工作得到了集团公司的认可及表彰，在会上进行了人才工作经验分享，并被授予“广药集团2017年度优才引进标兵单位”称号。倪庆纯总经理代表我司与集团公司签署了《“百名博士”工作责任书》。
会上，周焘副总经理代表我司发言，总结分享了我司近年来的人才工作经验。作为广药集团的研发总部，近年来我司采用不拘一格引育人才的模式，从全球知名高校招聘高素质及优才毕业生，从知名企业引进丰富经验、业务成熟的骨干成员，高素质人才团队逐年壮大；坚持以“战”育才，与集团公司博士后工作站紧密联系，与国内外知名企业、科研机构、政府机构开展广泛合作，聘请国内外医药界知名专家学者组成顾问团队，利用现拥有的Beagle犬和猴科研中心、国家（广州）新药安全评价研究实验重点实验室、华南新药安全评价中心等十多个经过国际AAALA、国家级、省市级认证的科研平台，积极为人才团队提供重点科研项目、先进技术体系、实验室等资源，培育人才实战能力，快速提高人才团队技术水平；坚持“用才激才”，制定适应科研平台的有效薪酬绩效激励机制和晋升机制，为优秀人才量身订做职业规划，设置特殊晋升通道，全面培养高层次人才、科研人才、技能人才及管理人才，促进优秀人才稳健成长。
目前，我司已建成一支由国内外行业知名专家技术指导，以高工、博士、硕士研究生以及资深从业人员为中坚力量的人才队伍。未来，我司将坚持贯彻广药集团“136人才工程”， 继续深化人才体制机制改革，加大人才引进力度，为优秀人才提供更多更好的科研平台及晋升渠道，打造“双一流”(一流的创新研发平台、一流的技术服务平台)研究总院，为广药集团打造成为独具产业优势、文化鲜明的世界一流企业提供技术支撑，为广东省打造科技创新强省做出更大贡献。
注：广药集团“136人才工程”：
以“人才强企战略”和“人才优先发展”为导向，坚持党管人才原则，把人才开发作为战略基点，在人才引进、培育、聚集和使用等方面不断创新，继续深化人才体制机制改革，牢固树立“一个观念，人才是第一资源”，建设好经营管理人才、各类专业人才、高技能人才队伍“三支队伍”，实施“百名博士”、“优才计划”、“重点人才引进”、“优化人才培养”、“人才双通道”、“人才服务”等“六大工程”，聚天下英才而用，打造“后千亿”时代广药集团新的核心竞争力。